Las bajas laborales motivadas por problemas de salud mental entre las personas menores de 35 años en Euskadi se han incrementado de forma abrupta en los últimos años: según un informe de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), que utiliza datos suministrados por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, el aumento desde 2018 alcanza el 446% y el total de episodios notificados supera los 13.000 casos.
Un crecimiento que encaja con la agenda de prevención laboral
La cifra, recogida por El Diario Vasco, coincide con la celebración de la Semana Europea de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y ha situado el foco en cómo se organizan los puestos de trabajo para evitar que el entorno laboral contribuya al deterioro de la salud mental de la plantilla. El propio informe de AMAT parte de registros administrativos de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social; la noticia no aporta el número absoluto de bajas en 2018, sino la variación porcentual y el volumen actual estimado.
- Fuente de los datos: informe de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) a partir de datos de mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.
- Magnitud del aumento: 446% desde 2018 en menores de 35 años.
- Volumen actual: más de 13.000 episodios por motivos de salud mental en la población menor de 35 años en Euskadi.
Las mutuas reflejan, en su conjunto, una realidad que enlaza con otros registros y estudios que en años recientes han señalado un incremento de problemas de salud mental entre población joven, así como una mayor atención por parte de las administraciones a los riesgos psicosociales en el ámbito laboral. En ese sentido, la noticia subraya que el debate se desplaza desde la mera contabilización de bajas hacia la prevención y la organización del trabajo como factores determinantes.
Actores implicados y ámbitos de actuación
Los datos de AMAT sitúan a las mutuas y a la Seguridad Social como fuentes administrativas de la estadística, pero el abordaje que demanda el incremento implica a varias instituciones y agentes:
- organismos de prevención como Osalan y los servicios de prevención de las empresas;
- las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, responsables del registro y gestión de bajas laborales;
- los empleadores, que deben revisar la organización del trabajo y los riesgos psicosociales;
- servicios sanitarios, incluidos los recursos de salud mental en Osakidetza, que atienden a la población afectada.
El artículo publicado en El Diario Vasco indica que, ante una problemática que crece "exponencialmente", las autoridades y agentes del mundo laboral están poniendo el acento en cómo diseñar y organizar los puestos de trabajo para reducir factores que puedan "enfermar" a las plantillas. No obstante, la noticia no detalla medidas concretas adoptadas por el Gobierno Vasco, la Diputación Foral de Gipuzkoa ni por los ayuntamientos.
| Métrica | Valor citado |
|---|---|
| Incremento desde 2018 (menores de 35 años) | 446% |
| Casos estimados actuales (menores de 35 años) | Más de 13.000 |
Las cifras de AMAT aportan una fotografía administrativa del fenómeno, pero no sustituyen a los análisis clínicos ni a estudios epidemiológicos que describan causas, factores de riesgo o trayectorias de recuperación. La información publicada también sugiere una mayor detección y registro de estos episodios por parte de las mutuas, un aspecto que puede contribuir al aumento aparente de las cifras y que requiere considerarse en cualquier interpretación.
En el contexto vasco, donde las políticas de prevención laboral están en la agenda, el aumento de bajas por salud mental en la población joven plantea la necesidad de coordinar respuesta entre prevención, atención sanitaria y regulación laboral, sin que la nota periodística aporte anuncios formales de medidas concretas por parte del Gobierno Vasco, OSALAN o las diputaciones forales.
